2020年12月31日，永業(yè)行召開2020年度職能人員述職大會(huì)。董事長潘世炳、輪值總裁王琴、各高管、部門負(fù)責(zé)人代表、人事薪酬委員會(huì)代表、優(yōu)秀員工代表及全體職能人員近100人參加了會(huì)議。
會(huì)上，職能人員結(jié)合“五位一體”管理體系、“三年行動(dòng)計(jì)劃”落地、“大中臺(tái)、大后方”建設(shè)、部門工作改革創(chuàng)新等內(nèi)容，認(rèn)真回顧了2020年工作業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，深刻分析了未達(dá)成指標(biāo)原因，并對(duì)2021年工作目標(biāo)及計(jì)劃進(jìn)行了展望。在現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)提問環(huán)節(jié)中，評(píng)委以“發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、規(guī)范問題”為出發(fā)點(diǎn)，提出了多項(xiàng)針對(duì)性問題，述職人員逐一進(jìn)行了回答。
潘世炳強(qiáng)調(diào)，全體職能人員要順應(yīng)環(huán)境變化、搶抓機(jī)遇，進(jìn)一步加強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感，充分發(fā)揮管理、監(jiān)督、服務(wù)職能，深化改革創(chuàng)新，推進(jìn)精細(xì)化管理，切實(shí)提高執(zhí)行力，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持，以更加充沛飽滿的精神面貌迎接即將到來的2021年！(運(yùn)營中心)