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永業(yè)行召開孝感分部管理崗位述職會議

來源:孝感分部發(fā)布時間:2023-11-22瀏覽次數(shù):2007

11月21日,永業(yè)行孝感分部召開部分管理崗位述職會議,永業(yè)行常務(wù)副總裁吳學(xué)鋒,技術(shù)中心總經(jīng)理劉亞玲、市場中心總監(jiān)張濤、分部執(zhí)行董事張立勝、總經(jīng)理梁小虎以及員工代表參加會議。

述職大會設(shè)置工作述職和評委提問環(huán)節(jié)。述職人員圍繞“六位一體”管理體系,分析自身工作業(yè)績指標(biāo)的完成情況,重點圍繞下一步工作計劃,在業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)提升、內(nèi)部管理、研發(fā)創(chuàng)新等方面展開述職演講,評委們就工作計劃及思路落地、當(dāng)前亟待解決問題等方面與述職人員進行了互動交流。

 

吳學(xué)鋒肯定了各位述職者的精彩表現(xiàn),針對團隊融合、業(yè)務(wù)聚焦、總分融合等方面,鼓勵大家充分發(fā)揮分部管理層的帶頭作用,發(fā)揮中堅力量,通過不斷延展產(chǎn)品鏈、客戶鏈,拓寬業(yè)務(wù)版圖。同時要求部門內(nèi)部需進一步加大輪崗交流力度,培養(yǎng)更多復(fù)合型人才,做好總分聯(lián)動,通過組織架構(gòu)的不斷優(yōu)化和更新,加強管理團隊建設(shè),提升市場開拓和技術(shù)執(zhí)業(yè)水平,推動分部高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

近年來,永業(yè)行孝感分部在管理人員選拔和后備力量儲備上已形成常態(tài)化的競聘述職機制,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

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